读下大学采取行动做出改变
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论眼科中的种族问题。发表于:眼科妇女夏季研讨会;2020年8月21-23日(虚拟会议)。
学术机构正在采取行动，帮助在一个行为变化的拐点上，将种族差距的曲线弯曲到公平的方向。
“最近的事件真的让人们有了发声的能力，”Keith D. Carter，医学博士，FACS，在虚拟的眼科学女性夏季研讨会上关于眼科学种族的讨论中说。
卡特是爱荷华大学卡弗医学院和爱荷华大学医院和诊所的眼科主席和眼科和视觉科学教授。
他说:“我们有机会让代表不足的学生和居民在与院长、执行院长和我们的领导层的小组讨论中发言。他们意识到，尽管我们是‘爱荷华人’，但我们也是‘爱荷华种族主义者’。”
随后，院长成立了一个特别工作组，有权进行改革。
卡特说:“我们正在努力发挥积极作用，努力改善我们这里的气候，因为我认为，事情并不像他们想象的那么好，这是非常令人鼓舞的。”
林恩K。Gordon,医学博士博士,他是加州大学洛杉矶分校朱尔斯·斯坦眼科研究所(Jules Stein Eye Institute)的眼科教授，也是加州大学洛杉矶分校大卫·格芬医学院(David Geffen School of Medicine)公平与多样性包容高级副院长。
戈登说:“我们有大流行的冠状病毒，这是100多年来我们遇到的最具破坏性的病毒，同时它在某种程度上消除了这个国家健康差距的疮痂。”
她说，为了迎接这一时刻，今年医学院的第一周专门讨论了社会正义、健康差距和种族主义。
戈登说:“我们正在开展全日制教育项目，积极包括如何成为一名反种族主义者。”“仅仅说我们想要避免种族主义，或者我们不是种族主义者是不够的，我们必须积极地接受这个词。我们必须承认，我们每个人都以不同的方式拥有特权，我们必须与隐性偏见微侵犯问题作斗争，成为正直的人，成为有效的旁观者，真正成为积极的反种族主义分子。”
