读下一步代表性问题持续存在于眼科
工作场所、职业或任何环境中的多样性和包容性都是复杂而具有挑战性的话题。带着一些犹豫，我将分享一些个人的想法。
首先，我在世界各地旅行了40年，据我观察，美国仍然是世界上最多元、最包容的社会。英国和加拿大代表了相当多元化的社会，但仍然比不上美国。在美国，60.1%的人口是非西班牙裔白人，18.5%的西班牙裔/拉丁裔，13.4%的黑人/非裔美国人，5.9%的亚洲人，还有1%的土著美国人，阿拉斯加美国人和太平洋岛民等。美国女性占51%，男性占49%。因此，尽管美国在种族和性别方面相当多元化和包容，但白人美国人仍然占多数，并占据领导地位:美国白人男性。作为白人男性占多数的一部分，我的个人观点是，这是一种特权，同时也承载着支持社会正义和为他人提供公平和平等机会的责任。
对我来说，在美国，在美国，每个国家（和城市）的人口统计数据也有所不同。我在明尼苏达州出生并提出，其中83.3％的人口是白人非西班牙裔，只有1.7％的西班牙裔/拉丁裔。我今天的第二个家庭在加利福尼亚州，在那里相反，占人口39％的人口西班牙裔/拉丁裔，只有37％的白色非西班牙裔和另一个强大的15％亚洲人。我的冬季撤退了10年的是夏威夷，这是37.6％的亚洲，25％白色和10.1％的太平洋岛民。因此，在我生活和拥有的房屋中的三个州中的每一个中，种族多数和分布都是不同的。
在我看来，种族多数派有责任为少数族裔倡导社会正义和平等机会。但是在美国的每个州和城市，当然，在世界上的每个国家，种族占多数是不同的。我是多样性和包容性的强烈倡导者，出色的研究证实，多样化和包容性的公司和组织，包括支持它们的专业和协会，是表现最好的。我也是机会平等的倡导者。美国政府平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)制定并执行的规定是，任何人都不应该因为种族、肤色、宗教、性别、自然出身、政治立场、性取向、国籍、残疾、基因、年龄、对雇员组织的参与而减少机会，父母状况，精神状况或其他非优点因素。我认为重要的是，根据这一授权，优点(或缺点)可以合法地在机会中发挥作用。
在我作为教育者的职业生涯中，我一再提醒那些我火车和导师，而我可以为他们提供机会，我无法保证他们的成功。我不是任何配额制度的倡导者，并没有让人留下深刻的印象，即在努力创建可持续的最佳公司或组织时，肯定行动很好。通过领导力和部分文化公开支持的多样性，包容性，平等机会和奖励，是最成功的公司，组织和职业的标志。优秀，通过努力工作，坚持不懈和先天人才的概念是值得某种东西，特别是成为医生和外科医生的罕见荣誉和责任，仍然是成功的基本价值。虽然多样性，包容性和平等的机会对眼科等职业至关重要，但也是值得的。
社会正义和公平性和公平待遇的概念需求，领导者，特别是那些代表多数的领导者，积极寻求更大的多样性和包容，当时数据表明他们在公司，组织或专业中缺席。在我看来，我们已经解决了基于美国的医学院和眼科居民/团契的性别不平衡问题。在我们的亚洲公民少数群体方面也不经常出现。但是，我们仍然缺乏，并且在美国西班牙裔/拉丁裔，黑人/非洲裔美国人和美国本土参与美国的医学专业和眼科方面普遍存在。我看到没有快速修复或简单的解决方案，但解决任何问题的第一步是认识到这个问题，这是这个问题的封面故事的目的。